O que deve constar em um bom Currículo?

Quando alguém for analisar se deve ou não contratar você, ou chamar você para uma entrevista, existe um determinado conjunto de informação que essa pessoa precisa ter à mão – e cabe a você encontrar este ponto de equilíbrio, sem deixar faltar nenhum dado essencial, nem colocar informações desnecessárias que possam prejudicar a análise do seu currículo.





Veja o que não pode faltar no seu currículo.

1. Tenha um foco: Se você está procurando ao mesmo tempo uma colocação como professor de educação física e outra como recepcionista, faça um currículo separado para cada uma das vagas, sem misturar neles as aptidões tão diferentes entre si. O mesmo vale para atividades extra-curriculares, trabalhos voluntários e todos os outros “extras”.

2. Faça uma pesquisa: Procure se informar (no site da empresa, na imprensa ou de outra forma) sobre as empresas para as quais você vai entregar o currículo e que tipo de profissionais elas procuram. Escreva os currículos dando destaque às características que você tem e que se adequem ao perfil que a empresa deseja.

3. Seja original: não há problema em ver modelos de currículos divulgados na imprensa ou em sites especializados, mas não os copie. Use-os apenas como inspiração. Lembre-se que o avaliador provavelmente vai receber vários outros iguais à aquele modelo, e tudo o que você NÃO quer é ser apenas “mais um”.

4. Só coloque os dados pessoais necessários: é claro que os dados pessoais e as informações de contato são essenciais. Por isso elas devem vir no alto, em destaque, na primeira folha. Mas não se extenda mais do que o necessário: basta ter o nome completo, endereço, telefone fixo, telefone celular e e-mail (todos devem estar atualizados e corretos). Não coloque CPF, identidade, título de eleitor...

5. Inclua o essencial: Em um bom currículo, não podem faltar as informações de contato atualizadas, informações básicas sobre você (nome completo, data de nascimento, cidade onde mora, estado civil), dados sobre as experiências profissionais recentes (empregos, estágios – incluindo período e atividade desempenhada em cada um deles), a formação acadêmica (com detalhes apenas sobre as mais relevantes) e outras atividades e fatos que possam ajudar a definir você como profissional: participação em cursos e eventos, atividades como instrutor, atividades comunitárias, domínio de idiomas, aptidões adicionais (exemplo: dirigir, ter carro próprio…) e outros itens, desde que sejam relevantes para a vaga pretendida.

5. Seja claro, direto e verdadeiro: Um ponto essencial é incluir a informação correta e completa, de forma direta e concisa. Não tente mascarar informações, pois a empresa poderá descobrir depois.

6. Escreva de maneira informal, mas corretamente: Um bom currículo não precisa vir recheado de formalidades. Pelo contrário. Você deve escrever de maneira informal, sem palavras complicadas ou termos técnicos. Mas isso não quer dizer que você pode escrever gírias ou cometer erros de português. Leia e releia, remova os erros de ortografia e gramática. Pontue, acentue. Entregue para alguém revisar. Não esqueça de verificar os dados e números. A última coisa que você quer é que o seu telefone de contato esteja errado. A penúltima coisa que você quer é que a presença de erros de digitação levem o seu avaliador a acreditar que você não é zeloso, ou que escreve mal.

7. Seja seletivo: Dificilmente o avaliador desejará saber onde você fez o pré-escolar ou o estágio obrigatório para se formar no segundo grau. Incluir este tipo de detalhe no currículo é praticamente uma confissão de que o candidato não tem nada de mais relevante para informar ou que não tem discernimento do que é importante. O que ele realmente quer saber é se você fez cursos de informática ou de formação profissional em alguma área, por exemplo.

8. Capriche no visual: Claro que a parte mais importante do seu currículo é o conteúdo, mas você definitivamente não deseja causar má impressão. Imprima com capricho e entregue originais (e não xerox) do seu currículo em cada empresa. Se você tiver que corrigir alguma coisa, simplesmente edite e imprima de novo. Nada de alterar escrevendo com esferográfica sobre o seu original desatualizado. Lembre-se que se você caprichar, o seu currículo pode ser o primeiro contato que a empresa terá com você. Mas se você não caprichar, é provável que ele seja o último.

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Visual caprichado para o currículo

Um currículo caprichado pode fazer a diferença entre uma leitura atenta por parte do avaliador, ou uma simples análise apressada que classifica você como “mais um que copiou o modelo que saiu no jornal”, e o coloca na pilha de descarte.

Ao mesmo tempo em que você deseja que seu conteúdo seja lido e entendido, você não quer correr o risco de ser visto como “mais um”, ou que o avaliador tenha a impressão de que você não se aplicou o suficiente na preparação do currículo.

Mas você também não pode correr o risco de se destacar negativamente por cometer exageros na sua composição ou por fazer com que a forma do currículo chame mais atenção do que o conteúdo.

Você não precisa ser um designer profissional para fazer um currículo caprichado – basta ter um pouco de bom senso e prestar atenção em alguns macetes.

Então vamos às dicas, que se concentram nos erros comuns que você deve evitar.

1. Não seja “mais um”. Fuja dos modelos de currículo pré-fabricados e dos sites que preenchem os currículos automaticamente para você: você não deseja que o seu avaliador veja você como “mais um”. Pelo contrário, você quer se destacar! E precisa fazer isso sem perder a linha. Não há problema em consultar os modelos de currículo, estudá-los ou mesmo em adotar algumas idéias deles. Só não vale copiá-los completamente.

2. Não use papéis extravagantes. Se você deseja investir na qualidade do papel de seu currículo, escolha um papel de boa qualidade, mas branco, liso e em formato A4. Peça na papelaria por papel A4, gramatura 90 g/m2. O avaliador vai receber muitos currículos e terá que guardá-los em um envelope ou pasta. Se o seu for muito grande, não vai caber. Se for muito pequeno, pode ficar solto, ou ficar entre 2 outros e nem ser lido. Texturas, cores, marmorização e outros “diferenciais” nem sempre passam a mensagem que você gostaria que passassem.

3. Não inclua uma folha de rosto. É um currículo, e não um relatório escolar!

4. Não desperdice esforços com uma capa ou envelope especiais. Não há nada de errado com eles, mas tende a ser esforço desperdiçado. A não ser que a empresa seja muito pequena, é provável que os currículos sejam recebidos por um setor de protocolo, repassados a alguém que vai colocá-los em uma pasta e só então entregues ao avaliador – e o seu envelope, capa ou invólucro especial têm enormes chances de irem para o lixo nas primeiras duas etapas.

5. Não use fontes Times New Roman, Comic Sans ou uma fonte extravagante. A primeira seria adequada (não há nada de errado com ela), mas como é a fonte padrão de vários editores de texto, tem grande chance de ajudar você a parecer “mais um”. A segunda só é adequada para decorações de festas infantis. Escolha uma fonte clara, sóbria e com boa legibilidade. Experimente Arial, Georgia, Verdana.

6. Nada de fontes microscópicas. O avaliador pode enxergar mal. Uma fonte bastante legível pode ser reduzida até no máximo 9 pontos. O ideal é não descer abaixo dos 10 pontos. Se a parte essencial do seu texto não couber na primeira página, não tente espremê-la reduzindo a fonte. O contrário também vale: nada de usar 14 pontos para prencher o espaço das qualificações que você não tem.

7. Sem decoração excessiva. Nada de desenhos, gravuras, ilustrações. Molduras e bordas também devem ser evitadas. Use fonte na cor preta, no máximo um cinza bem escuro para não prejudicar a legibilidade. Se for usar alguma outra cor (além do preto), limite-se a apenas uma, e apenas onde houver necessidade de destaque.

8. Não imprima em formato paisagem. Ninguém quer virar o seu currículo de lado para ler, especialmente se ele estiver grampeado a vários outros, ou fixado em uma pasta. Arranje outras maneiras de ser diferente.

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Currículo para o 1º emprego

A busca do primeiro emprego é um desafio especial: o profissional ainda não tem grande experiência que possa mencionar, e isso acaba sendo um obstáculo na busca da vaga e até mesmo na confecção do currículo.

Quem está à procura de um emprego, pode aproveitar as orientações de Ana Carla Britto, consultora do Grupo Foco: “Conseguir o primeiro emprego não é tarefa fácil: não consegue trabalho porque não tem experiência e não tem experiência porque não consegue trabalho. Mas, com muita dedicação, o desafio pode ser enfrentado. Nunca espere que as coisas aconteçam; vá atrás. Avise as pessoas que quer trabalhar, comunique-se, pergunte”.Use sempre a sua rede de relacionamentos: para conseguir um bom emprego, um bom primeiro passo é conhecer pessoas bem empregadas, que podem dar boas dicas e até mesmo indicações.

Outra dica diretamente da consultora é: “Não se considere em férias no momento em que está procurando uma colocação. Aproveite o tempo livre para investir em cursos relacionados à carreira que escolheu. Isso conta muitos pontos na vida profissional”. Use o tempo disponível para participar de eventos promovidos pelo SENAC, SENAI, SEBRAE ou outras entidades de fomento ao mercado, e o seu currículo automaticamente irá se enriquecer – gerando uma vantagem em relação aos seus demais colegas que estão na mesma busca, mas cujos currículos permanecem um grande vazio.

Logo abaixo você poderá visualizar um bom modelo de currículo (tirado de um site especializado) para que não tem experiência.

O conteúdo se baseia no histórico de um recém-formado, mas que se esforçou e cuidou de sua empregabilidade durante a sua graduação, tendo vários cursos complementares para preencher bem a sua ficha.

Click aqui para visualizar o modelo de currículo a baixo

Como se trata de um modelo de currículo de primeiro emprego, foram tomados cuidados especiais para evitar o efeito de “folha vazia”. A margem esquerda foi ampliada, os títulos das seções estão dentro de molduras que ocupam a linha inteira, e outros truques tipográficos foram empregados para garantir de forma harmoniosa o preenchimento do espaço. Note que os truques óbvios, que saltam aos olhos de qualquer avaliador – como aumentar o tamanho da fonte e o espaçamento – foram completamente abandonados.

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